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Online-Coaching

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Online-Coaching näher betrachtet. Eine Coaching-Session kann Auge-in-Auge oder Online erfolgen. In diesem Online-Shop wird die Online-Variante angeboten. Die Ausprägung der einzelnen Online-Komponenten werden in der jeweiligen Produktbeschreibung näher erläutert.

Unterschied von Online-Coaching zu anderen Coaching-Arten?

Online-Coaching arbeitet wie auch das traditionelle Coaching – Methoden und Zielsetzungen sind gleich. Die Gestaltung des Kommunikationsweges macht den maßgeblichen Unterschied aus. Das bedeutet, nicht mehr die Auge-in-Auge-Kommunikation, sondern eine (zumeist digitale) Variante kommt zum Einsatz. Wenden wir zunächst den Blick aufs Traditionelle.

Traditionelles Coaching

Alle Methoden und Arbeitsweisen des traditionellen Coachings hier aufzuführen, ist deutlich zu viel für diese kurze Erklärung. Zusammenfassend können wir sagen, dass in der traditionellen Auge-in-Auge-Session der Klient alle Möglichkeiten der haptischen und visuellen Aufnahme hat. Dies entspricht einem Lern-Vorgang über mehrere Kanäle, mit dem Ziel der Hilfe zur Selbsthilfe.

Kennzeichen des traditionellen Coachings ist die direkte Interaktion, verbunden mit Aktivität von Klient und Coach am gleichen Ort, zur gleichen Zeit.

Online-Coaching

Im Online-Modell wird die Auge-in-Auge-Kommunikation durch fernmündliche und/oder digitale Dienste ersetzt. Gleich bleibt auf jeden Fall, dass es sich beim Online-Coaching, wie auch bei der traditionellen Arbeitsweise, um eine Hilfe zur Selbsthilfe handelt. Vordergründig verändert sich die Art der Kommunikation, aber es beinhaltet mehr als nur die Ersetzung eines Kommunikationsweges durch einen anderen. Durch Online-Dienst werden Ort- und Zeitbindungen aufgelöst. Zusätzlich wird die Verfügbarkeit von Coaching-Leistungen erweitert. Und es entstehen neue Arbeitsmöglichkeiten. Grundsätzlich sind dabei synchrone und asynchrone Coaching-Dienste zu unterscheiden.

Synchrones Online-Coaching

Synchron bedeutet im ursprünglichen Sinn gleichzeitig bzw. zeitlich übereinstimmend. In der Online-Variante des Coachings trifft das zum Beispiel auf ein Telefonat oder eine Video-Konferenz zu.

Asynchrone Online-Coaching

Asynchron bedeutet sinngemäß zeitversetzt. Eine solche Coaching-Variante kann zum Beispiel über E-Mail laufen. Dabei gibt es die freie Variante und die formatgebundene. Aber auch andere Coaching-Modelle sind möglich und werden auch eingesetzt. Hierzu zählen Analysen und Selbsterkenntnis-Sessions. Dem jeweilige Pitch, der Themenaufgabe durch den Coach, folgen Aktivitäten des Klienten. Diese können aus der Anarbeitung einer bestimmten Thematik bestehen, oder eine strukturierte Aufbereitung enthalten. Ähnlich ist es, wenn durch den Coach strukturierte Analyse vorgenommen werden. Klient und Coach tauschen sich in der Regel synchron über Teilergebnisse und Erkenntnisse intensiv aus. Aber auch hier ist eine Mischung von synchroner und asynchroner Kommunikation möglich und eröffnet in vielen Fällen neue Räume des zielgerichteten Coachings.

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Analyse ist gut geeignet für:

  • Mitglieder aller kaufmännischen Berufe
  • Firmengründer, Neugründer, Mitglieder von Startups
  • Erben und Firmennachfolger
  • Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte
  • Quereinsteiger in Leitungspositionen

Inhalt der Analyse zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriere

Die Analyse beinhaltet:
  • 1x umfänglichen Fragebogen zur genannten Problemstellung
  • 1x Auswertung Ihrer persönlichen Stärken und Potentiale
  • 1x Auswertung Ihrer Schwächen und Potentialeinschränkungen
  • 1x Auswertung Ihrer aktuellen Stress-Belastung und Prognose der Auswirkung auf Ihre Persönlichkeit
  • 1x Auswertung Ihrer Karriere-Optionen
  • 2 Stunde Telefon-Coaching zur genannten Problemstellung

Bei der Karriere geht es um Ihr persönliches Potential

Wie macht man Karriere? Potential und Wissen sind wichtige Faktoren. Aber auch Belastbarkeit, Stressflexibilität, Motivations- und Leitungsfähigkeit gehören dazu. Die wichtigsten Punkte sind jedoch Ihr komplettes Persönlichkeitsbild, Ihre Ausstrahlung, Ihr Art mit Menschen umzugehen, Ihre Fähigkeit der Motivation und Anleitung. Es geht um Sie als Ganzes. Karriere ist kein Stellungsspiel, sondern von Dynamik geprägt. Sprachkenntnisse, Auslandserfahrung und bisherig erworbene Kenntnisse sind gut und wichtig. Aber niemand macht durch reines kopieren Karriere. Berufliches Wachstum bedeutet Verantwortung übernehmen, Führung aktiv ausfüllen, Neues entwickeln und Kreatives in Gestalt bringen. Das alles gründet auf vorhandenen Persönlichkeitsfaktoren. Karriere ist die Weiterentwicklung des Vorhandenen und die Bewältigung von Schwächen und Potentialeinschränkungen. Es kann sich nur derjenige frei entfalten, der sich nicht mit aktuellen Problemen beschäftigen muss. Hierzu zählt negativer Stress und Dauerstress. Um auf Dauer einer Stressbelastung entgegen zu stehen, ist die intakte Work-Life-Balance der beste Schutz. Dies wirkt sich unmittelbar auf die Gesundheit aus. Aus Sicht der Karriere sind dies wichtige Aspekte. Das möglichst früh Aktivieren der Work-Life-Balance kann im Wettbewerb entscheidend sein. Wie ist Ihr aktueller Stand? Auf diese Fragen gibt Ihnen Structured Analysis for Coaching eine klare Antwort. Da es sich hier um eine computergestützte und datenbankbasierte Analyse handelt, die durch keinerlei menschlichen Eingriff zum Ergebnis kommt, ist die Analyse objektiv. Was man aus diesen Erkenntnissen macht, ist eine persönliche Sache - dabei hilft das Coaching-Gespräch.

Structured Analysis näher erklärt

Die Methode Structured Analysis for Coaching fußt auf der Auswertung eines Fragebogens, den Sie in ca. 30 Minuten mühelos ausfüllen können. Mehr Aufwand ist für Sie nicht nötig. Sie senden den Fragebogen zurück - per Briefpost, die Erklärung finden Sie weiter unten - und nach wenigen Tagen erhalten Sie Post. In der Rückantwort finden Sie eine ausführliche Auswertung rund um das Thema Ihrer Potentiale, Ihrer Anlagen und Begabungen, Schwächen und Lücken. Es geht um Sie und Ihre Karriere-Aussichten. Nach der Auswertung findet ein zweistündiges Telefon-Coaching statt. Dabei werden Ihre Fragen zur Auswertung beantwortet und Ratschläge gegeben. Außerdem können weiterführende Themen besprochen werden - eine fernmündliche Coaching-Sitzung. Es ist für Sie nicht nötig, für das Coachig-Gespräch nach Braunschweig zu kommen. Wer diese Gespräch Auge-in-Auge führen möchte, kann ohne zusätzlichen Aufpreis auch einen persönlichen Termin im Büro Braunschweiger Büro vereinbaren.

Wie kann es bezüglich Ihrer Karriere und der Entwicklung Ihres Potentials weiter gehen?

Michael Weyl, der Business Coach, betreibt keine Kontaktplattform, ist kein Tipp-Geber, kein Adress-Verwalter und kein Stellenvermittler! Seine Aktivitäten bezüglich Ihrer Karriere und der Weiterentwicklung Ihrer Potentiale sind beratend und impulsgebend. Alle Aktivitäten beziehen sich alleine auf Sie. Der Coach hilft Ihnen, dass Sie den für Sie richtigen Karriere-Wege finden. Hilfe zur Selbsthilfe. Die Analyse Structured Analysis for Coaching ist die Grundlagen dafür.

Work-Life-Balance

Zur Aktivierung des Work-Life-Balance gibt es viele Bücher und Beiträge in allen möglichen Veröffentlichungsformen. Leider sind das ausschließlich pauschale Empfehlungen, die nicht auf Sie zugeschnitten sind. Ihre Persönlichkeit passt nicht in eine einfache Massen-Konfektion - ein Maßanzug ist das einzig richtige. Mit Structured Analysis wir Maß genommen. Nun geht es um die Ausgestaltung und hierbei tritt ein wenig beachteter Aspekt in den Vordergrund. Work-Life-Balance. Entgegen der weit verbreiteten Ansicht, reduziert sich Work-Life-Balance nicht auf die ausgewogene Verteilung von Lebens- und Arbeitszeit. Es geht um wesentlich mehr! Besonders bei Führungskräften wird hier ein erhöhtes Engagement gefordert. Auf die Frage, wie sich das bei Ihnen ausprägt, gibt Structured Analysis eine klare Antwort - exakt passend auf Ihre Situation und Ihr Karriere-Ziel.

Stress und Dauerstress

Stressbelastung und Dauerstress, sowie deren gesundheitlichen Risiken, spürt Structured Analysis auf und gibt Warnhinweise. Darüber hinaus kommt eine weitere Funktion zum tagen: negativer Stress kann nachhaltig die Persönlichkeit verändern. Die Karriere kann dadurch schnell an seine Grenzen stoßen. Die Analyse gibt Auskunft über den aktuellen Stand - das Coaching-Gespräch eröffnet die Möglichkeiten zum Stress-Management.

Entwicklung Ihres Potentials

Jeder Mensch denk von sich nur das Beste. Das ist natürlich und richtig. Diese Selbstbeurteilung ist ein wichtiger Bausteine des Selbstbewusstseins. Aber nicht jede Ausprägung des Selbstbewusstsein ist förderlich. Das realistische Maß ist wichtig. Daran mangelt es in der Regel häufig. Es kann sogar so weit gehen, dass wir die Fähigkeit zur objektiven Einschätzung verloren haben. Aber gerade diese Objektivität ist bei der Karriere wichtig. Structured Analysis ist objektiv. Computergestützt und datenbankbezogen zieht die Analyse alle verknüpften Faktoren zusammen und fasst das in eine objektive Auswertung zusammen. Keine Schönfärberei, nur schonungslose Einschätzung. Das macht die Auswertung von Structured Analysis for Coaching so wertvoll, weil sie unbeeinflusst erfolgt.

Warum erfolgt die Analyse nicht online?

Online ist mittlerweile unser wichtigster Kommunikationsweg. Aber bedenken Sie: alles was über Internet-Dienste geht, kann abgehört, mitgeschnitten und gespeichert werden. Die Daten gelangen in fremde Händen. Structured Analysis ist eine tiefe und exakte Auswertung Ihres Persönlichkeitsbildes, Ihrer Stärken, Schwächen und Potentiale. Die datenbankgestützte Analyse zeichnet ein klares Bild Ihres Inneren. Dies möchten Sie gewiss nicht mit Google und Co. teilen. Deshalb wird für die Auswertung der Weg über die Briefpost genutzt, schließlich gibt es das Postgeheimnis.

Geheimhaltung: Fragebögen werden umgehend vernichtet

Geheimhaltung ist wichtig. Ihr ausgefüllter Fragebogen von Structured Analysis for Coaching wird direkt nach der Erfassung vernichtet. In der Datenbank bleibt nur die Zusammenfassung der einzelnen Faktoren und Ihre Auswertung in abstrahierter Form. Nur diese Basisdaten sind mit Ihrem Namen verbunden. Das Datenbanksystem enthält keine direkt lesbaren Auswertung. Auch werden hierzu keine Papier-Akten angelegt. Weitere Informationen finden Sie hier: LINK

Beispiel-Fragebogen und Produkt-Bild

karriere_potential_safc01 Nachfolgender Link enthält ein Beispiel des Fragebogens: beispiel_fragebogen_1611" ["short_description"]=> string(172) "Structured Analysis. Computergestützte und datenbankbasierte Analyse Ihrer Karriere-Optionen, Potentiale, Stärken und Schwächen. Kaufmännischer Fokus. Download-Artikel." 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